学生と企業の双方で合理的な意思決定が行なわれているにもかかわらず，大学新卒者の３年以内での離職率が約３割であるというのは，非常に高いと言わざるを得ない．しかし，転職を行うかどうかを企業での就業条件の評価の大きさで判断する簡単なモデルを設定しても，期待効用理論では約49％の離職率が導かれ，プロスペクト理論であっても約41％の離職率が導かれてしまう．これは意思決定理論でのアノマリーであると言うことができる．現実の離職率が意思決定理論よりも引 ...