現在、多くの企業において、人事評価制度が導入されている。人事評価制度の運用内容は、企業によって異なるが、期首にその期の活動内容や目指すべき成果や目標について管理者とメンバーとが話し合い、期末に活動の振り返り、最終成果や目標達成度の評価などが行われることが多い。人事評価は、従業員の処遇や学習に影響することから、この評価を話し合う面談が、個人のその後の職務態度や行動、管理者とメンバーとの関係に及ぼす影響は大きいと考えられる。しかしながら、こ ...

「仙厓さん」こと仙厓義梵は美濃の人。臨済禅の僧侶として江戸時代後半に生きた（１７５０－１８３７）。その前半生を諸国行脚に多く費やしたが，数えて３９歳の春，招かれて博多を訪れ，翌年（１７８９），今も博多区御供所町にある聖福寺の第１２３世住持となった。以後，亡くなるまでの約５０年の間，常に博多の町衆とともにあった。６１歳でいったん住職を退いてからは特に好んで筆を執り，たくさんの絵を描いては以て自身の修養の種とし，あるいは周庶の教化の縁とした ...

本研究の目的は、健康教育プログラムにおいてストレスへの対処方法の一つとして用いられるリラクセーション技法の、初学者の主観的反応について検討することである。調査対象者58 名は大学生であり、授業の中で、呼吸法、筋弛緩法、自律訓練法の順に、各技法を体験し、感想（自由記述）をレポートとして提出した。記述内容を分析した結果、どの技法においても多くの対象者が肯定的な心理的変化や各技法の教示に沿った身体的変化を報告した一方で、その種類については技法 ...