文化と人々の行動様式との相互影響についての研究は，普遍的な行動・発達に対して文化が影響を及ぼし，その結果，異なった行動様式が生じているという比較文化心理学の立場と，文化はもっと本質的に人間の行動を形成するものであり，行動と切り離して考えることができないものであるという文化心理学の立場がある。さらに，コミュニケーション，特に異文化コミュニケーションの領域では文化とコミュニケーションとが相互に影響を与えながら，日々の対人関係様式に文化が影響 ...

現在、多くの企業において、人事評価制度が導入されている。人事評価制度の運用内容は、企業によって異なるが、期首にその期の活動内容や目指すべき成果や目標について管理者とメンバーとが話し合い、期末に活動の振り返り、最終成果や目標達成度の評価などが行われることが多い。人事評価は、従業員の処遇や学習に影響することから、この評価を話し合う面談が、個人のその後の職務態度や行動、管理者とメンバーとの関係に及ぼす影響は大きいと考えられる。しかしながら、こ ...

キャリア教育の必要性や意義の理解が学校教育の中で高まってきており、実践の成果も徐々に上がっているとされる一方、キャリア教育に対する理解や実践内容・水準にばらつきがあるとされている（中央教育審議会，以下中教審，２０１１）。キャリア教育を進めていく上で重視されているのは「勤労観・職業観」の醸成であり、“生涯の中で必ず訪れるいくつかの転機に対処するためにも、また自ら積極的に選択して進むべき道を変更するためにも、こうした「勤労観・職業観」を形成 ...